Mission
Angus destination neuroinclusive (ADN) a pour rôle de soutenir la diversification des talents et des compétences ainsi que le développement d’une culture d’entreprise inclusive.
Installé dans le Technopôle Angus à Rosemont depuis septembre 2023, le nouveau centre À pas de géant se propose de répondre aux besoins changeants des personnes autistes tout au long de leur vie ainsi qu’à ceux de leurs familles et des professionnels du domaine.
Vision
Faire du quartier Angus la destination la plus neuroinclusive du Québec, avec l’apport de toute la communauté d’affaires de l’Est de Montréal, en créant un guichet unique d’offre de services innovants en employabilité.
Jumeler les compétences des adultes autistes avec les besoins en main d’œuvre par la voie de l’employabilité neuroinclusive, c’est dans notre ADN !
Votre porte d’entrée vers les services en employabilité neuroinclusive offerts par À pas de géant à la communauté d’Angus et de l’Est de Montréal
Qu’est-ce que la neuroinclusion ?
C’est l’ensemble des pratiques permettant de créer un environnement inclusif qui accueille et soutient les personnes ayant un profil neurodivergent, comme les personnes autistes. La sphère de l’emploi est essentielle pour assurer la contribution à part entière des personnes autistes à l’essor socioéconomique du Québec.
Le saviez-vous?
Partenariats
Au cours des dernières années, À pas de géant a consolidé des partenariats avec des chefs de file dans différents secteurs, notamment Les Compagnies Loblaw Limitée, les hôtels Fairmont, les Rôtisseries St-Hubert, Les Canadiens de Montréal et plusieurs autres.
PDC
Depuis 2019, À pas de géant collabore avec son partenaire national Prêts, disponibles et capables (PDC), une collaboration qui a généré l’embauche inclusive de plusieurs centaines d’adultes autistes au sein de milieux de travail diversifiés partout au Québec.
Localement
À pas de géant compte plus de 20 partenariats actifs avec des organismes locaux d’employabilité pour jumeler efficacement les entreprises prêtes à s’engager pour l’embauche de personnes autistes.