Avantages de l'embauche neuroinclusive
Les meilleures pratiques d’embauche neuroinclusive en milieu de travail créent une valeur dont toute la collectivité profite ! S’ouvrir à la neurodiversité, c’est savoir reconnaître et valoriser le talent et les compétences au travail d’un bassin de main-d’oeuvre exceptionnelle.
Une main-d’oeuvre diversifiée apporte des perspectives différentes et donne aux entreprises un avantage concurrentiel et innovant. Les employé·es autistes pensent et interagissent différemment avec les tâches et les défis, ce qui enrichit la culture de votre entreprise.
L’essayer, c’est l’adopter! Sachez repérer et embaucher des employé·es fiables qui font une différence dans votre entreprise.
Saisissez cette occasion d’enrichir votre bassin de main-d’oeuvre par des employé·es aux talents diversifiés et surtout prêt·es, disponibles et capables de travailler.
Considérer les personnes autistes pour répondre aux besoins de main-d’oeuvre de votre entreprise, c’est embaucher, par l’entremise du programme Prêts, disponible et capable (PDC), un bassin d’employé·es considérés par une forte
majorité d’employeurs aussi bons, voire meilleurs que la moyenne, sur le plan de l’assiduité (Enquête sur les pratiques inclusives en matière de ressources humaines — PDC)